Первая и самая главная проблема я считаю в том, что ставя задачи и давая наказы чиновникам, Путин четко и точно представляет что надо делать, чиновники же получая наказы президента совершенно не представляют что надо делать для того чтобы эти наказы были выполнены.
Второе, нежелание или личная корыстная заинтересованность вновь назначенных региональных чиновников, вместо решений по кардинальной смене бывшего исполнительного состава исполнителей из чиновников не проявивших себя умелыми и эффективными управленцами.
Кстати у Волгоградской области с назначением нового губернатора считаю сегодня появился именно тот шанс который что называется бывает раз. Очень надеюсь что область используя личностные качества сегодняшнего губернатора постарается остановить падение в пропасть и коренным образом изменит траекторию полета. Но повторюсь, дело во все тех же пресловутых кадрах.
Третье, принцип заполнения должностей в администрациях регионов новыми кадрами.
Четвертое, одно из самых главнейших именно на сегодняшний день, это отбор из числа сегодняшнего состава чиновников, а в некоторых случаях не побоюсь этого слова просто генетического отброса, отсортировать и выбрать достойных, потому как задач которые требуют немедленных решений и коренных изменений много, а времени очень мало.
Можно продолжить и дальше говорить о способах и т.д и т.п, но это уже полностью будет зависеть от того как будет решаться все вышеперечисленное.
Второе, нежелание или личная корыстная заинтересованность вновь назначенных региональных чиновников, вместо решений по кардинальной смене бывшего исполнительного состава исполнителей из чиновников не проявивших себя умелыми и эффективными управленцами.
Кстати у Волгоградской области с назначением нового губернатора считаю сегодня появился именно тот шанс который что называется бывает раз. Очень надеюсь что область используя личностные качества сегодняшнего губернатора постарается остановить падение в пропасть и коренным образом изменит траекторию полета. Но повторюсь, дело во все тех же пресловутых кадрах.
Третье, принцип заполнения должностей в администрациях регионов новыми кадрами.
Четвертое, одно из самых главнейших именно на сегодняшний день, это отбор из числа сегодняшнего состава чиновников, а в некоторых случаях не побоюсь этого слова просто генетического отброса, отсортировать и выбрать достойных, потому как задач которые требуют немедленных решений и коренных изменений много, а времени очень мало.
Можно продолжить и дальше говорить о способах и т.д и т.п, но это уже полностью будет зависеть от того как будет решаться все вышеперечисленное.
Комментариев нет:
Отправить комментарий